إطار التفكير التصميمي في التدريب المهني
من المحتوى إلى تدريب يركز على المتعلم لعقود طويلة، سار التدريب المهني وفق معادلة معروفة: تحدد الشركة فجوة في المهارات، تشتري دورة أو تطورها، تدعو الموظفين للحضور، توزع شهادات الإتمام، وتنتظر تحسناً ملموساً في الأداء. ورغم أن هذا الأسلوب حقق نجاحات متفرقة، فإنه أدى أيضاً إلى استثمار مليارات الدولارات في مبادرات تعليمية لم تولد قيمة … اقرأ المزيد